病假工资发放计算公式

大家好，今天小哲给大家分享下：很多人还不知道病假工资的计算公式。下面是详细的解释。现在让我们来看看！

病假在6个月以内的职工病假工资计算方法:连续工龄< 2年的，病假工资按职工日平均工资的60%计算；连续工龄≥2年< 4年的，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；连续工龄≥4年< 6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；连续工龄≥6年< 8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；连续工作8年以上的，病假日工资按职工日平均工资的100%计算。

病假超过6个月的职工疾病救济费的计算:连续工作不满1年的，病假期间工资按职工月工资的40%计算；连续工龄≥1年< 3年的，病假期间工资按职工月工资的50%计发；连续工作3年以上的，病假期间工资按职工月工资的60%计发。

需要注意的是，连续休假期间，如有法定节假日或休息日，则应剔除。职工因病停工6个月以上的，按照40%的标准支付，但不高于职工本人月工资。

以上解释了病假工资的计算公式。本文到此结束。希望能帮到大家。了解更多头条资讯，请关注大哲网头条频道